强化政治引领 坚持守正创新
——推动老干部活动中心工作高质量发展的几点思考
榆林市老干部活动中心
为全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，就如何聚焦中心工作，强化政治功能，发挥阵地作用，从而扎实推进老干部活动中心工作高质量发展提出几点思考。
一、基本情况
榆林市老干部活动中心是原榆林市老干部活动中心、原榆林市干休所（榆林市老干部党校）整合而重新组建，加挂榆林市干休所、榆林市老干部党校牌子。建筑面积为5563㎡。有可容纳240人的多功能培训教室1间、60人的培训教室1间，20人的研讨室3间；有图书阅览室、乒乓球室、棋牌室、健身室等各类活动室25间，活动项目15个。全市共建立老干部活动室（站）200多个，成立老干部文体团队300多个，广场、社区晨练点160多个，活动总人数7500余人，办理活动证的老干部1500多人，日常活动人数300余人，其中挂靠中心的活动团队23个（人数1944人），全部成立了临时党支部，党员人数为405人。
二、目前现状
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终坚持以政治建设为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，把深入学习贯彻党的二十大精神和开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务。始终把坚定拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为最高政治原则，在思想上高度认同、政治上衷心拥护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。
（二）坚持组织引导，推进老干部党建工作规范化建设。采取“一统、二自”的管理办法，即一是统筹管理，二是自我管理，充分发挥老干部团队的作用。坚持把临时党支部建在活动团队上，以支部星级创建为抓手，通过党建带团建、以团建促党建，着力“基层党建+活动团队”模式，遵循“党建+团队+活动”考核评价机制，按照《老干部活动中心党建工作目标管理考核办法》，通过积分制管理，规范管理党总支下设的活动团队临时党支部的学习和党建活动。
（三）发挥阵地作用，精心组织老干部党员集中轮训。坚持党校“姓”党的根本原则，结合老干部“属”老的特点，把党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为老干部党校培训的必学内容，采取分级培训、分类培训模式，分别对县处级、科级、普通老干部党员进行分级培训，对各系统、各部门进行行业专门性培训，把县区的老干部集中上调到市上培训、把市上的老干部集中下沉到县区培训，让老干部党校成为加强离退休干部“三项建设”的重要阵地。
（四）聚焦作用发挥，引导老干部在服务大局中彰显作为。中心开展了内容丰富、形式新颖的文体活动作为加强离退休干部思想政治建设的一个重要载体，传播健康、文明、科学的生活方式，展示老有所为精神风貌的重要途径。充分发挥老干部优势作用，充分展示新时代老干部健康快乐、乐观向上的退休生活。注重把离退休干部思想政治建设与引导离退休干部发挥作用结合起来。组织引导老同志积极融入社区，以文化体育活动为载体，通过开展慰问演出、书画创作、文体友谊赛、文化服务等活动，促进老同志正能量发挥与愉悦身心有机结合。
三、存在的问题
经调查情况显示，在市委老干部局的正确领导下，活动中心各项工作得到了广大老干部的高度认可和肯定。但是，在新时代新征程上，老干部活动中心工作面临许多新问题、新挑战和新要求。
（一）阵地建设方面。我国社会已经进入老龄化加快发展的时期，老干部队伍也发生了很大的变化，到中心活动的退休干部也越来越多，25间活动室已经不足以满足老干部日常活动的需求。中心共23个活动团队，只有一间大的排练室不足以满足老干部活动团队轮流排练的需求。
（二）活动团队方面。一是团队无专业老师指导。各活动团队均以自娱自乐为主，都缺乏专业老师指导。每个团队需要请一到两名专业老师指导，使老干部活动团队更专业，能参加更多的演出和比赛，丰富老干部的日常活动。二是随着活动团队队伍的增加，团队类型的不同，传统的积分制管理模式简单，不适应活动团队的服务与管理。
（三）活动质量方面。中心团队专业素养在全市老年人专业领域水平靠前，但相对全省专业水平还有一定差距，活动质量方面需要进一步提升。
（四）老干部党校方面。市直各部门对退休党员培训方面重视不够，导致老干部党校关注度不高，参训覆盖率偏低。
四、几点思考
（一）坚持党建引领，打造政治建设新高地。始终把思想政治建设作为离退休干部工作的首要任务，进一步加强老同志政治理论学习，充分利用离退休党员活动室、阅文室、团队临时党支部“三会一课”、党校培训等阵地平台，采取专题辅导、座谈交流、线上推送等多种形式，引导老同志在学思践悟中坚守初心使命。
（二）创新活动方式，激活作用发挥新动力。一是活动形式多样化。在开展好文艺类和体育类活动中，不断探索开展其他形式的活动，例如游艺活动、书法绘画作品展、外出参观学习等丰富多彩的活动。二是活动主题多样化。在活动的主题上始终贯彻党的方针政策的同时，多开展一些适合老年人保健、消防、防诈骗之类的主题讲座活动。三是结合老干部党校培训课程安排，赴榆林红色教育示范点参观学习，引导老干部挖掘本地革命文化，研究榆林对革命的贡献。
（三）注重精细精准，提升服务管理新内容。一是建立中心干部“结对制”，中心安排每位干部联系一个活动团队，精准帮扶。不定期的对团队的工作进行指导，了解他们的日常活动、学习开展情况，听取了他们在党组织建设、积极发挥作用等方面的具体情况以及日常活动中存在的困难，努力打造全心全意为老干部服务的优质团队，推动中心工作取得实效。二是优化活动团队管理模式，中心现有23个文体活动团队，由于团队类型不一、年龄层次不一，2024年中心将重新修订《活动团队党支部考核管理办法》对活动团队进行三型五星管理，即学习型、服务型、创新型，使老干部活动团队管理更加规范，更好的发挥老干部三个“优势”作用。三是打造精品团队，提升活动团队专业化水平。聘请专业老师对部分有专业功底的文艺团队进行长期系统的培训，打造高质量的活动团队。
（四）聚焦党校功能，探索“特色办校”新方法。一是创新培训模式，利用线下及外出省市培训，提升老干部党校的吸引力，提高老干部学习积极性，运用线上公开课等培训模式，扩大参与度，提升覆盖率。二是丰富培训内容，每期确定一个主题，利用现有本土资源，将党性教育与陕北文化、生态文明建设、黄河文化、经济建设深度融合，从课程设置上推陈出新，力所能及满足老干部对精品课堂、高质量培训的要求。三是注重作用发挥，突出老年特点，注重“用身边事教育身边人，用身边人带动周围人”，把老干部党校打造成集政治学习、党性锤炼、坚定信念、思想升华与一体的“红色充电站”，真正成为老同志深化理论学习、了解大政方针、掌握党务知识、巩固党性修养、互学互鉴交流的大课堂，更是老干部发挥作用的重要平台。
