安康市老干部活动中心（安康老年大学）
着力加强团队建设 繁荣校园文化风貌
陈莉 张蕊
近年来，我们安康市老干部活动中心（安康老年大学）持续深入贯彻落实习近平总书记关于社会主义文化强国的宏伟目标，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，注重深度融合老干部团队活动和老年教育活动，以党建工作为引领，以加强校园老干部团队建设为抓手，持续提升为老服务效能，切实推动老同志实现“有作为有进步有快乐”的过程主动融入到幸福安康的发展大局之中，真心实意点亮老同志“崇德尚学、康乐有为”的晚年生活。
一、齐抓共管，健全团队服务管理队伍。
多年来，安康各类退休老年人团队众多，但多是自娱自乐，散兵游勇，水平参差不齐，缺少统一的服务管理。中心（大学）成立后，逐步对条件成熟的团队纳入规范化管理服务。为加大团队建设的力度，在上级领导的重视支持下，于 2017年7月在中心（大学）成立了社团活动科，现有科长兼一级主任科员1人、副科长1人、四级调研员1人、二级主任科员1人，其主要的工作职责是承担全市老干部重大活动的组织实施、负责活动中心各团队的服务管理工作。
齐抓共管，具体指导团队工作健康运行。由社团活动科负责，谋划全年老干部活动工作，经过单位会议通过后纳入单位工作要点，负责中心（大学）团队的日常管理服务和全市创建全省示范老干部活动中心（室）指导工作；由党总支负责，指导团队临时党支部工作，制定“五分钟思政课”菜单，加强团队政治建设；由教务科负责，推荐在校表现突出学员和毕业学员加入老干部团队，畅通老年大学学员到老干部团队的渠道，并要求3家分校和1个教学点组织老年学员到就近社区党支部报到，在社区发挥作用；由宣教科负责全市老干部团队的调研，开展市直单位老干部活动室建设及活动情况统计，为老干部活动规范化、科学化提供理论支撑；由驻村工作队负责，以践行“新民风”为抓手，在包联村开展老年文化活动团队培育活动，探索易地搬迁社区社会治理新方式；由办公室负责，全面保障后勤，细化省市有关老干部团队工作阶段性任务到职能科室，并按时间节点问效督办。实现了全市老干部团队工作有人管、有人问的机制保障，行成了市本级引领同城一体联动发挥作用、县区对标自主组织、易地搬迁社区探索创新的老年团队发展格局。
二、党建引领，充分发挥支部战斗堡垒作用。
支部建在团队上。安康中心（大学）聚集着来自各条战线各个单位3000多名老年人，党员约占1/3，还有不少从各个岗位退下来的老领导。为了充分发挥这支难能可贵的重要政治力量的作用，党总支针对学校学员党员多，学习周期长，组织关系不在学校的实际，提出 “组织随着党员走，支部建在班上” 工作思路，按照“有利于教学管理，有利于发挥作用，有利于参加活动”的原则，于2017年年初建立并完善了校内临时党组织，以系和团队为单位建立临时党支部，各教学班设立党小组。具体指导10个条件成熟的团队成立临时党支部，选派小组成员为临时党支部工作指导员，推选政治素质过硬、群众基础好、有党务工作经验的老同志为支部书记，在有条件的团队实行书记和团长“一肩挑”，按照“一方隶属，双向管理，双边活动”的原则对党员进行有效管理，未成立临时党支部的团队中的少数党员则编入老年大学班级临时党支部。设置临时党支部活动室1间150㎡，印制临时党支部工作手册，探索临时党支部标准化建设。
开展丰富的组织活动。将临时支部工作纳入团队考核，与其奖励挂钩，明确由临时党支部负责团队“五分钟思政课”学习工作，组织党员开展“三会一课”、主题党日活动、表彰奖励等组织生活，支持临时党支部通过“共驻共建”“支部联建”等方式组织党员在校园文化活动和城市创建、疫情防控、乡村振兴、关爱困难老人、关心下一代等工作中发挥先锋模范作用。校党总支的领导和市离退休干部宣讲团的同志还多次深入各团队上党课,受到老同志的热烈欢迎。
创新建成党员驿站。为给团队临时党支部搭建更多发挥作用的平台，我们于2020年建成了离退休干部党员驿站，依托团队活动资源，由市老干部活动中心党总支牵头，各团队临时党支部负责实施“五四”方案，面向社会提供服务，即组织开展主题党日、红色观影、活动交流、党建交流、专题讲座五项活动，提供活动电子档案、学习菜单、信息宣传、征求意见建议四项服务，2年来累计开展活动50多次。今年6月，我们与市中医院医院签署“幸福安康、健康行动”计划协议，在党员驿站增设诊室、开办“国医云讲堂”，提供中医药文化展板和健康知识讲座服务，开启了党建+老干部团队+文化医养结合新模式的有益探索。
三、精准服务，完善制度管理和阵地建设。
建立并不断完善《团队管理办法》《团队活动管理办法》，并据此建成老干部活动团队14个，对团队实行分级管理，由社团活动科管理团队、指导团队内部管理制度的建设，团队实行自治，民主产生班子，制定内部《章程》和学习、活动、会议、培训、宣传、财物管理、安全管理、入退团队等8个制度，用制度管人管事，行成了“自我约束、自我管理、自我发展”鲜明特点。利用同城一体联动机制持续补充新鲜血液、并分流基础薄弱的到汉滨区及各分校、各社区老年人社团，让银发团体良性更新，行成了金字塔的人才结构，为团队高质量发展提供了制度保障。
发扬“一笑四心”精准服务理念，不断制定完善团队管理和考核办法，以“晋位提档”为主要抓手，不断加强对挂靠的14个老年团队的管理与服务。随着《团队考核制度》《团队晋位提档以奖代补管理办法》等应运而生，我们每年从办公经费中挤出资金以奖代补扶持团队正常活动，近三年仅团队单项补助一项就超20万元。
近年来社团活动阵地建设也有了长足发展。现有老干部室内活动面积8700㎡，设置活动室23个，配有健身器材、钢琴、棋牌、书籍、活动舞台、空调、智能饮水设备等。争取财政投资511万对5500㎡的室外活动场地改造提升，配套建有户外舞台、太极广场、LED屏。室内外配齐了适老设备和标识，用心用情用力解决好老同志关心期盼硬件问题，营造了温馨舒适的环境，吸引了1500多名老同志到中心（大学）团队活动。
四、搭建平台，团队服务社会尽现风采。
近年来，我们不断努力，从最初挂靠中心（大学）的两三个团队发展到目前的14个团队，团队的覆盖面也从最初单一的唱歌、舞蹈发展到现在的太极、艺术团、合唱团、民乐团、书画、摄影、模特、舞蹈、乒乓球、京剧等。他们以团队为主要依托，根据兴趣爱好和自我发展需要，自主开展适合自身需要的团队活动。近年来，我们着力打造一些各具特色的精品团队。市直老干部南苑艺术团在组织建设、团务管理方面取得了比较优异的成绩，党支部连续五年被中心(大学)党总支评为“先进党支部”，2021年，在做好疫情防控的同时，坚持组织志愿者到城区周边养老院进行慈善演出10余场，受到广大老年朋友的欢迎和好评；安康老年大学太极队建立健全各项规章制度，用制度管理团队，不断发展壮大队伍，吸收组织老年太极爱好者70余人，常年坚持训练，弘扬太极传统文化，不断提高团队自身水平，近年来，坚持开展了太极“四进”活动，（即：进机关、进校园、进社区、进养老院）受到上级领导的肯定和社会各界广泛好评；老干部乐团及老年大学葫芦丝学会不断吸收擅长和精通民乐演奏的退休老同志加入到团队，团队的专业水平目前在全市业余民乐管乐团体中首屈一指，自2021年9月以来，在我市汉滨小学民乐师资力量严重不足的情况下，他们积极承担了汉滨小学民乐义务教学和辅导任务，通过近一年的教学，取得了良好的效果，受到师生们的热烈欢迎，为传承弘扬民乐，让民乐在安康本土后继有人做出了积极贡献。这部分精品团队乐于奉献，近年来不但完成了中心（大学）安排的各项工作任务，还参与了很多市级的大型文艺演出活动，在参与的各类展演展示、比赛各项活动中都取得了可喜的成绩，得到了各级组织和有关领导的肯定和好评，也得到了社会的广泛关注和赞誉。
五、组织活动，发挥团队弘扬正能量作用。
去年以来，中心（大学）紧紧围绕“颂光辉历程、赞辉煌成就、助追赶超越”主题，精心组织广大离退休干部开展“庆祝建党100周年”和“喜迎二十大，建功新时代”系列活动，通过参观学习、专题调研、主题征文、书画摄影展、文艺汇演、走访慰问、知识答题、网络展示、宣传宣讲、人物访谈十大活动，并在“实施意见”中按照各团队性质分别压实工作任务，引导老干部重温党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，继续守初心担使命，为助力安康追赶超越作出新的贡献。同时还精心策划拍摄全市离退休干部庆祝建党100周年MV，组织千名离退休干部，走进全市10个县区的革命遗迹、文化胜地和经济地标，将一首《没有共产党就没有新中国》唱响秦巴大地， MV经省市各级媒体播出后，瞬间引爆网络，观看点赞人数突破20万，为庆祝建党100周年营造了热烈喜庆的浓厚氛围。
2019年，成立了全市首支老干部志愿服务队，经常深入到社区、养老院等地开展慰问和助力脱贫攻坚、乡村振兴、城市创建、关爱留守儿童、抗击新冠疫情等工作，从而进一步加强了党的路线方针政策和市委市政府的重大决策部署的宣传。引导和组织老干部老年学员参加各种展览、比赛和文艺联欢活动，进一步提升了老干部服务社会、弘扬社会正能量的浓厚氛围。以组织活动为载体，形成了以元宵节灯谜游艺活动、书画摄影展、重阳节系列活动等为主的品牌活动，精心为各团队搭建展示老年人精神风貌，展示“老有所学、老有所乐”的成果，同时，也为老干部活动中心老年大学赢得了良好的社会声誉。
在下一步的工作中，我们将坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，用心用情、精准服务，充分发挥离退休干部思政教育和文化养老主阵地优势，不断提高老同志活动工作的规范化、科学化水平，持续精心培育品牌团队，注重跨行业涉老合作，努力让“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”在我们这块阵地落到实处，为积极应对人口老龄化不懈奋斗！
（签发人：姚晓明；报送人：唐茜茜）
