神木：五项举措打造新时代老干部工作队伍
为适应新时代老干部工作发展需求，加快年轻干部的成长步伐，神木市老干部活动中心坚持以“找差距、提能力、转作风、树导向”为目标，五项举措打造新时代老干部工作队伍，常态化接续年轻干部能力培养和提升。
一是狠抓理论学习 筑牢思想之魂
在加强日常理论学习上，按照三会一课要求，制定学习计划，每周固定集体学习时间，要求读原著、学原文、悟原理，弄通做实，坚定理想信念。为了广大干部开阔视野，打开工作思路，集体外出参观红色教育基地，接受现场教学，传承红色基因，淬炼灵魂，发扬伟大建党精神，真正得到思想的洗礼。在召开专题研讨班上，积极对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神进行专题研讨，入心入脑掌握核心要义，思想上常学常新，理论与实际结合，学以致用，将理论知识转化为工作动力。
二是成立青年读书班 严管厚爱干部
为进一步加强对青年干部的培养，引导青年干部立足岗位，积极进取，不断提升青年干部的政治、业务和文化素养，加快成长步伐，使其在各自工作岗位上发挥更大作用成立青年读书班，每人自选三本书籍，每月定期开展两期学习分享，每人每月发表作品两篇，目前为止已开办25期分享会，读书班成员已发表新闻类作品100余篇，其中一人获得全榆林市老干部工作优秀调研成果文章二等奖。
三是推动“一人一技能” 增强干部自信心
通过大家自身喜好，奖励每名工作人员任选一项技能每周在工作之余跟随老师学习2节课。这样培养兴趣爱好的同时也提升了专业技能水平，腹有诗书气自华，广大干部在不断增强自信、开阔视野、拓展思路、放宽工作格局，练就过硬本领，还可参加单位或省市举办的各种竞赛，“为有源头活水来”，这样队伍才能不断壮大不断发展。
四是实行“三个一机制” 激发干部斗争精神
坚持通过微信小程序 “一日一晒”工作打卡，一周一比、一月一评”，实行“三个一”奖惩工作机制，进行每周评比业绩，每月进行量化考核，奖罚分明，作为年终考核衡量的标准；不断形成你追我赶，比学赶超的良好工作氛围，从而转变慵懒散、不思进取的工作作风，不断激发对工作的热情，发扬担当、斗争、拼搏的干事创业精神 。
五是推贤举能 锻造新时代老干部工作队伍
结合“干部作风能力提升年”活动，激励干部担当作为，选拔一批中层干部为科室负责人，在工作中起到“头雁”作用。一要当好单位“排头兵”，在实干担当中坚定信念，在工作中率先垂范。二要当好科室副主任“协内助”， 团结一致干工作，不断推动科室向前发展。三要当好科室“领头雁”，在奋发有为中会干事、干成事，知难而进、迎难而上。
新时代老干部工作面临新的机遇和挑战，同时也给我们老干人提出新的更高要求，我们要跟上时代步伐的同时，还要满心满意，暖心暖意，扑下身子服务老干部，做他们的贴心人、知心人，努力锻造一支“让党放心、老干部满意”的新时代老干部工作队伍。
（签发人：韩军；报送人：郝凤霞）
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